下班之后接到老板的夺命连环call，而不得不从美味的晚餐、美好的约会、甜美的睡梦中离开，这恐怕是人生中最痛苦的事情。可是面对生计，我们又不得不向现实低头，认命的处理工作邮件，或是奔赴工作地点。这在众多职场人眼中，恐怕是再正常不过的事情。但法国政府却对这样的职场常态持有不同观点……

从2017年1月1日起，法国劳动者将有权在下班后保持“离线”状态，即劳动者在工作时间外可以不理会工作邮件或电话。

按照法规，拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程，明确雇员的“离线”时间，确保其在下班“离线”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。

现行劳动法规定，法国劳动者一周的工作时间为35小时。不过，随着智能手机等移动设备的广泛应用，许多劳动者的实际工作时间已超出规定范畴。不少人指出，类似超时工作的员工并未得到合理的加班薪酬，反而因此面临压力过大、疲倦和睡眠障碍等风险。

社会党议员贝诺瓦·哈蒙(Benoit Hamon)表示：“现代工作压力太大了，员工们即使离开了工作场所，也并没有离开工作。他们像一条狗一样通过电子产品这条狗链和工作拴在一起。短信、邮件、电话统治着他们”。

对于这一法案，大多数法国劳动者表示强烈赞同，并附和道：“即使在家，厨房、卧室、卫生间也会变成工作的地点。你明明在家，却又像不在家一样，这确实对自己和家人的关系是一个很大的威胁和影响。”

法国《解放报(Lib ration)》也对这一举措表示赞赏，并称这项新法非常必要，因为这样，员工才能权衡好自己对公司及其工作的投入情况。

在这项新法实施前，一些企业已经采取措施，对员工下班后的“在线”时间设限，甚至向休假员工提供“可选服务”，后者可以通过设定，将休假期间公司向其发出的邮件“自动删除”。

不过有意思的是，这项新劳动法并没有将公司的高管们纳入保护范围。这简直是大快人心...（藏着，别让领导看到）。。

也就是说，公司高管们还是得在下班后处理繁杂的公司事务。网友们纷纷表示：“谁让他们的工资是我的数倍，甚至数十倍呢?!”